Actueel.

Hieronder vindt u de tien meest recente nieuwsartikelen. Uiteraard kunt u middels onderstaand zoekformulier ook in onze berichtendatabase zoeken. Heeft u naar aanleiding van een nieuwsbericht vragen? Dan staan wij natuurlijk voor u klaar!

U kunt ons ook volgen op Facebook. Of leest u de laatste berichten graag op uw gemak door? Download dan onze laatste nieuwsbrief.

magazinedec2017

28-05-2019

Opzegverbod zwangerschap

Gedurende een zwangerschap van een werkneemster geldt een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dat geldt ook wanneer de werkgever ten tijde van het aanvragen van de ontslagvergunning niet bekend was met de zwangerschap of als het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven wegens het ontbreken van een geldige zwangerschapsverklaring.

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met een opzegverbod toch opzegt, kan dat voor de kantonrechter aanleiding vormen om de werkneemster een billijke vergoeding toe te kennen. De billijke vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBROT20193299, 7407074 / VZ VERZ 18-25237 | 28-05-2019

Terug